TEAMS

GOLDTIME voor uw team

Teamprogramma’s kennen 2 fases:
Fase 1: Wat drijft ons? Wat is er ECHT belangrijk voor ons team en hun leden? (GoldTime)
Fase 2: Hoe zetten we dit om naar resultaten?

In de 2e fase zit ook de borging: Hoe gaan we ervoor zorgen dat we onze afspraken ook daadwerkelijk gaan halen?

Investeren in GoldTime levert voor teams veel meer op dan het kost. Goldtime is tijd nemen voor belangrijke, niet urgente zaken. Even stilstaan bij WAT het team precies wil (resultaten), WAAROM ze dit willen (Team Why) en HOE zij dit willen gaan doen is noodzakelijk voor elk team. Om vervolgens dit in de praktijk te vertalen naar resultaten.

Hoe goed werkt uw team samen? Zitten jullie in een flow met elkaar? Of is er vaak onduidelijkheid, strubbeling of onenigheid.

Elk functionerend geheel heeft onderhoud nodig. Of dat nu een fiets, een machine, een persoon, een relatie, organisatie of team is. Een goed team weet waar ze elkaar kunnen aanvullen. Ze maken gebruik van elkaars sterke vaardigheden en werken gezamenlijk aan het succes van het bedrijf. Helaas is dit niet bij alle teams het geval: Er is soms meer sprake van eilandjes dan van één groot geheel; iedereen werkt voor zichzelf. Resultaat is vaak dat er slechts een klein deel van de beschikbare productiviteit benut wordt. In onze teamtrainingen staan we stil bij: * WAT willen we precies bereiken met elkaar? – Waar gaan we voor? – Waar zouden we over een jaar willen staan? – Wat hebben we dan gerealiseerd? Er wordt hierbij gekeken naar het gezamenlijke doel van het team en/of de organisatie.

* WAAROM willen we dit bereiken?

  • Wat zijn onze drijfveren hierachter?
  • Wat stuurt ons?
  • Wat is er belangrijk voor ons als team?
  • Wat is er belangrijk voor de individuele medewerkers?

Mensen worden namelijk niet gemotiveerd door DOELEN maar door de beweegredenen hierachter.

* HOE willen we dit doen

  • Vaak doen medewerkers hun werk op de manier die ze (al jaren) kennen
  • Maar wat nu als er een veel prettigere en betere manier is?
  • Wat hebben we in te zetten om tot werkelijk succes te komen met elkaar?
  • Hoe kunnen we elkaar versterken?

Zijn jullie bereid om werkelijk te kijken naar HOE je de dingen doet? En sta jullie open voor een nieuwe manier van kijken? Willen jullie persoonlijk en als team groeien? Dan heb je nieuwe wegen te ontdekken.

Het resultaat is:

  • meer productiviteit binnen het team / de organisatie
  • meer benut potentieel van de medewerkers
  • meer werkplezier / minder ziekteverzuim

Om contact op te nemen met ons:

Klik hier